公海赌船710

Шэньчжэньская промышленная компания Esun, Ltd.
请留言

Баннер отдела кадров

Рост сотрудников

Рост сотрудников

Развитие талантов – краеугольный камень развития компании. Для этого мы разработали многомерную систему обучения талантов, включающую вводный курс для новых сотрудников, обучение профессиональным навыкам, профессионально-техническое обучение, обучение управленческим навыкам и программы подготовки руководителей. Мы предоставляем практические возможности и поощряем сотрудников к участию в важных проектах для отработки практических навыков и профессионального роста.
Мы предоставляем сотрудникам персонализированные курсы обучения и учебные ресурсы, соответствующие их потребностям и уровню развития, стремясь к всестороннему развитию их профессиональных навыков и лидерских качеств. Мы уделяем особое внимание карьерному росту и благополучию наших сотрудников, обеспечиваем благоприятную рабочую среду и возможности для обучения, стимулируем их творческий подход и энтузиазм, а также предоставляем клиентам более качественные услуги. Мы продвигаем культуру «обучающейся организации», поощряем межотдельское сотрудничество и обмен знаниями и помогаем им стать лидерами в отрасли. Благодаря этому мы продолжаем развивать инновационное мышление и формировать отраслевые таланты.

Базовая подготовка

Развитие талантов имеет решающее значение для долгосрочного развития предприятия. Вот несколько методов и мер, которые помогут компаниям эффективно развивать сотрудников и сделать их опорой организации.

Внешний обмен и обучение

В целях повышения уровня управленческих и производственных навыков сотрудников компания активно проводит внешнюю обменную и обучающую деятельность, предоставляя сотрудникам возможность выезжать во Вьетнам для прохождения стажировки.

Поощрение за вознаграждение