
Notre équipe
Notre équipe
Personnel actuel536Les gens, y compris les titulaires d'un doctorat.3Peuple, Maître42Les gens, les étudiants de premier cycle169personnes
2Les diplômés qui ont obtenu leur diplôme cette année72personnes
L'entreprise a20Il existe 10 minorités ethniques, à savoir les Kazakhs, les Tujia, les Hui, les Hani, les Miao, les Tujia, les Bai et les Yi.
Recruter un employé handicapé pour effectuer un travail dans la mesure de ses capacités (emballage), et qui a servi l'entreprise pendant plus de17Année
(Date limite de soumission des données : 31 octobre 2024)
Postes à pourvoir | L'entreprise a fourni des emplois à 2 310 personnes au total, remplissant activement ses responsabilités en tant qu'entreprise. |
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Ratio hommes-femmes | Le ratio hommes-femmes est de 6:4. Dans l'entreprise, les femmes occupent la moitié du poste. |
Postes de stage | L'entreprise propose chaque année 30 postes de stage aux étudiants. |
Travaux de construction du parti | L'entreprise compte 37 membres officiels du parti et organise régulièrement des réunions de construction du parti chaque mois et suit l'actualité de la construction du parti. |
(Date limite de soumission des données : 31 octobre 2024)

Nous nous soucions de chaque employé
Lorsque les employés rencontrent des difficultés, l'entreprise les soutient de toutes ses forces. Ces dernières années, les membres de la famille d'un employé de l'entreprise ont été victimes d'une grave maladie et d'un décès accidentel, laissant seuls le père et le fils dépendants l'un de l'autre. Informée de cette situation, l'entreprise a immédiatement réagi et organisé une collecte de fonds pour apporter le soutien financier nécessaire à cet employé. Parallèlement, les employés ont spontanément organisé des dons et chacun a exprimé son soutien à ses collègues par des actions concrètes. Nous espérons que la profonde amitié et l'entraide qui unissent l'entreprise et l'équipe des employés aideront cet employé à surmonter les difficultés et à reprendre confiance en lui.

Nous respectons les idées de chaque employé
Nous respectons toujours l'avis de chaque employé et installons des boîtes à suggestions dans les lieux publics (comme la cafétéria) pour encourager les retours anonymes. Nous souhaitons ainsi recueillir des suggestions pertinentes et optimiser continuellement la gestion et les services. Parallèlement, nous développons une plateforme d'opinion complète pour que chaque employé puisse être entendu et valorisé. Qu'il s'agisse d'amélioration environnementale ou de développement de l'entreprise, nous invitons sincèrement les employés à contribuer et à créer ensemble l'excellence. Un environnement ouvert et inclusif est la clé du potentiel des employés et de la réussite de l'entreprise.