
شعبنا
شعبنا
الموظفين الحاليين536الناس، بما في ذلك حاملي الدكتوراه.3الناس، يا سيد42الناس، طلاب جامعيون169الناس
2الخريجين الذين تخرجوا هذا العام72الناس
الشركة لديها20هناك 10 أقليات عرقية وهي الكازاخستانية، والتوجيا، والهوي، والهاني، والمياو، والتوجيا، والباي، واليي.
توظيف موظف معاق للقيام بالعمل ضمن قدرته (التعبئة والتغليف)، وقد خدم الشركة لأكثر من17سنة
(الموعد النهائي للبيانات: 31 أكتوبر 2024)
الوظائف الشاغرة | وقد وفرت الشركة فرص عمل لـ 2310 شخصًا في المجموع، وهي تقوم بمسؤولياتها كمؤسسة بشكل فعال. |
---|---|
نسبة الجنس | نسبة تمثيل الجنسين هي ٦:٤. في الشركة، النساء هنّ من يحملن نصف السماء. |
فرص التدريب | توفر الشركة 30 وظيفة لطلاب الجامعات للقيام بالتدريب كل عام |
أعمال بناء الحفلات | تضم الشركة 37 عضوًا رسميًا في الحزب، وتعقد اجتماعات بناء الحزب بانتظام كل شهر وتتابع أخبار بناء الحزب. |
(الموعد النهائي للبيانات: 31 أكتوبر 2024)

نحن نهتم بكل موظف
عندما يواجه الموظفون صعوبات، تدعمهم الشركة بكل ما أوتيت من قوة. في السنوات الأخيرة، عانى أفراد عائلة أحد موظفي الشركة من أمراض خطيرة ووفيات عرضية، تاركين الأب والابن يعتمدان على بعضهما البعض. بعد علم الشركة بهذا الوضع، سارعت إلى تنظيم حملة تبرعات لتوفير الدعم المالي اللازم لهذا الموظف. في الوقت نفسه، بادر موظفو الشركة بتنظيم تبرعات بشكل عفوي، وعبّر الجميع عن اهتمامهم ودعمهم لزملائهم من خلال مبادرات عملية. نأمل أن تُسهم روح الصداقة العميقة والتعاون المتبادل بين الشركة وفريق العمل في مساعدة هذا الموظف على تجاوز الصعوبات وإعادة بناء ثقته بنفسه.

نحن نحترم أفكار كل موظف
نحترم دائمًا آراء جميع الموظفين، ونُنشئ صناديق اقتراحات في الأماكن العامة (مثل الكافتيريا) لتشجيعهم على إبداء آرائهم دون الكشف عن هويتهم، بهدف جمع اقتراحات قيّمة والارتقاء المستمر بالإدارة والخدمات. وفي الوقت نفسه، نعمل على بناء منصة شاملة لآراء الموظفين لضمان سماع صوت كل موظف وتقديره. سواءً كان الأمر يتعلق بتحسين البيئة أو تطوير الشركة، فإننا ندعو الموظفين بصدق للمساهمة في بناء التميز معًا. إن بيئة العمل المنفتحة والشاملة هي حجر الأساس لنجاح الموظفين وإمكاناتهم.